Benefity dla współpracowników kosztem w CIT! A co z przychodem?

Benefity dla współpracowników kosztem w CIT! Tak stwierdził Dyrektor KIS w najnowszej interpretacji z dnia 19 grudnia 2024 r., 0111-KDIB1-3.4010.629.2024.2.ZK.

Czego dotyczy sprawa?

Spółka nawiązuje współpracę z ekspertami i specjalistami z różnych obszarów (np. prawnikami, doradcami biznesowymi, ekonomistami). Z niektórymi ekspertami i specjalistami, Spółka współpracuje w ramach powadzonej przez nich działalności gospodarczej, we własnym imieniu i na własny rachunek w tzw. modelu business-to-business/B2B

W ramach zawartych kontraktów ze Współpracownikami, poza wynagrodzeniem zasadniczym (tj. pieniężnym), Współpracownicy będą otrzymywać pakiet benefitów, w skład którego, w zależności od indywidualnych ustaleń, wchodzić mogą:

• nielimitowana karta wstępu na obiekty oraz zajęcia sportowe i rekreacyjne ("Karta Multisport");
• abonament medyczny, uprawniający do skorzystania z określonych usług lekarskich, badań diagnostycznych, rehabilitacji i innych usług związanych z opieką zdrowotną ("Pakiet Medyczny");
• przedpłacowa karta lunchowa pozwalająca na zapłacenie za posiłki w restauracjach, barach, piekarniach oraz w popularnych sieciach marketów ("Karta Lunchowa");
• ubezpieczenie na życie obejmujące wypłatę określonych świadczeń pieniężnych w przypadku uszczerbku na zdrowiu Współpracownika jako ubezpieczonego lub zaistnienia określonych zdarzeń losowych, a także w przypadku wystąpienia określonych zdarzeń ubezpieczeniowych związanych z najbliższą rodziną Współpracownika, których wartość jest uzależniona od wybranego pakietu ubezpieczenia ("Ubezpieczenie").

Współpracownicy Spółki będą otrzymywać benefity wyłącznie na czas zawartej umowy o współpracę ze Spółką. Niektóre z benefitów mogą być w całości finansowane przez Spółkę, a niektóre mogę być tylko częściowo dofinansowywane przez Spółkę i w pozostałej części opłacane przez Współpracowników na podstawie refaktur wystawionych przez Spółkę. 

Spółka zapytała, czy wydatki na przedmiotowe benefity mogą rozliczyć w podatkowych kosztach uzyskania przychodów w CIT.

Co na to Dyrektor KIS? 

Nie miał nic przeciwko!

Dyrektor KIS stwierdził, że ww. wydatki mogą stanowić koszty uzyskania przychodów, zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, gdyż z informacji zawartych we wniosku jasno wynika, że istnieje związek przyczynowo - skutkowy pomiędzy wydatkami poniesionymi na wskazane we wniosku pozapłacowe (niepieniężne) elementy wypłacanego osobom współpracującym wynagrodzenia, a osiągnięciem przez Spółkę przychodów i zachowaniem lub zabezpieczeniem ich źródła.

Co o tym myśleć?

Bardzo fajna interpretacja! Ale mam dwa pytania.

Pierwsze do Dyrektora KIS: dlaczego w takim razie wydatki na integrację ze współpracownikami nie mogą stanowić kosztów uzyskania przychodów?

Drugie do opisanych współpracowników: czy rozliczacie w swoich przychodach z działalności gospodarczej te nieodpłatne świadczenia?

Źródło: Pismo z dnia 19 grudnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, znak: 0111-KDIB1-3.4010.629.2024.2.ZK